Coaching / Sparring-Partnerschaft

Auslöser für Coaching- und Sparring-Sessionen sind vielfältig:

  • Veränderungen im Team bzw. in der Organisations-Einheit
  • Berufliche Neuorientierung
  • Life Balance in Schieflage
  • Zunehmender Zeit- und Umsetzungsdruck
  • Führungs-Herausforderungen und Konflikt-Situationen
  • Restrukturierungen im Verantwortungsbereich
  • Wunsch nach einem Sparring-Partner für eine externe Perspektive in herausfordernden Situationen im Alltag

servus Expertise im Coaching und in Sparring-Partnerschaften

servus begleitet Sie als Einzelne, als kleine Gruppen oder als ganze Leitungsteams und schöpft dabei aus einem reichen Fundus an verschiedensten eigenen beruflichen und privaten Erfahrungen.

In den Coachings unterstützt servus die Coachees, um die eigene Situation in einem neuen Blickwinkel zu sehen und neue Erkenntnisse und mögliche Lösungsoptionen zu entwickeln.

Bei Sparring-Partnerschaften handelt es sich um eine Form der Management-Unterstützung. Die servus-Berater beantworten dabei gezielte Fragen der Sparring-Partner und entwickeln gemeinsam praktische und rasch umsetzbare Massnahmen für aktuelle Problemstellungen.

Coaching- und Sparring-Ziele

servus unterstützt und begleitet Sie auf dem Weg zu gemeinsam definierten Zielen. Sie werden ermutigt und gestärkt und gehen mit konkreten Ansätzen in die Zeit nach den servus-Sessionen. Dabei haben Sie die Gewissheit, dass

  • Ihr Mindset für die nächsten Schritte und Alltagsherausforderungen gut gerüstet ist
  • Sie die geeigneten Werkzeuge und Methoden zur Verfügung haben
  • Sie mit dem richtigen Fokus in der Lage sind, den nächsten Sturm mit der nötigen Gelassenheit zu meistern
  • Sie nie alleine unterwegs sind

Die 4 Schritte im Coaching- und Sparring-Prozess

Coaching- und Sparring-Sessionen sehen wir gesamtheitlich: Die Trennung zwischen Beruf und Privatleben wird speziell mit Blick auf die zunehmende Digitalisierung immer fliessender, weshalb persönliche Themen in den servus-Sessionen eine zentrale Rolle spielen.

Die persönliche „Chemie“ und eine starke Vertrauensbasis sind zentral. Die servus-Coaches sind den in der Beratungs- und Coaching-Branche strikten Geheimhaltungs-Regeln verpflichtet.

Coaching- und Sparring-Sessionen bauen auf folgendem 4-Schritte-Prozess auf:

1. Schritt: Erstgespräch

  • Welches sind die Auslöser für den Coaching-/Sparring-Prozess?
  • Welches sind Ihre Erwartungen? Welches sind die allfälligen Erwartungen von anderen Schlüsselpersonen wie z.B. Linienvorgesetzten, HR-Spezialisten oder Familienmitgliedern?
  • Wer sind direkt Betroffene und Unterstützer? Sollen diese zumindest punktuell einbezogen werden?

 2. Schritt: Coaching- und Sparring-Sessionen

  • Diese dauern jeweils 1.5 – 2 Stunden
  • Vor jeder Session legen wir gemeinsam das Kernthema der nächsten Session fest, welches Sie angehen möchten
  • Die einzelnen Sessionen leben einerseits von Ihren persönlichen positiven und weniger erfreulichen Erfahrungen und andererseits von Eindrücken und Feedbacks des Coaches. Der Austausch und das Stellen der richtigen Fragen helfen dabei, konkrete Ansätze und Umsetzungsschritte zu definieren
  • Zum Schluss jeder Session treffen wir eine Abmachung, wie Sie die Schritte im gewohnten Umfeld konkret umsetzen werden und welches Kernthema in der nächsten Session angegangen werden soll
  • Die Anzahl Sessionen ist primär von Ihren Anliegen abhängig. Erfahrungsgemäss dauern Coaching-/Sparring-Prozesse zwischen 3 Sessionen und 2 Jahren.

3. Schritt: Begleitung

  • Zwischen den einzelnen Coaching-/Sparring-Sessionen stehen wir Ihnen bzw. Ihrem Team persönlich im 4-Augen-Gespräch, im digitalen Meeting, telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. So können allfällige Fragen und Herausforderungen zeitnah beantwortet und allfällige Wogen geglättet werden

4. Schritt: Abschluss der Coaching- und Sparring-Sessionen

  • Sind die angestrebten Ziele erreicht? Was hat sich konkret verändert?
  • Welche allfälligen weiteren Entwicklungsschritte nach Abschluss sind sinnvoll?
  • In welchem zeitlichen Abstand ist ein Review wünschenswert?

Zielgruppe

  • Kadermitarbeitende aller Stufen
  • Mitarbeitende von Unternehmen und NPO’s
  • Menschen und Teams, die Veränderungen anstreben, in Veränderungen drin sind oder sich in der eigenen Entwicklung selbst begrenzen und die den Weg der Veränderung bzw. der Entwicklung mit einer Vertrauensperson gehen möchten

servus Mindset

Gelebte Werte, eine vertrauensvolle, angstfreie Atmosphäre und persönlich auf derselben Welle – das sind die drei servus-Grundpfeiler für ein gelingendes Coaching und eine nachhaltig erfolgreiche Sparring-Partnerschaft.

Weiterführende Informationen

Jedes Coaching und jede Sparring-Partnerschaft ist einzigartig. Gerne besprechen wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch die spezifische Ausgangslage und mögliche Zielsetzungen für Sie und allenfalls weitere involvierte Menschen. Anschliessend entwickeln wir einen für Ihre Bedürfnisse massgeschneiderten Vorgehensplan.

Kundenfeedback

«Es ist für mich immer wieder ein Mehrwert, mit euch zusammenzuarbeiten.
Eure Inputs und Sicht von aussen helfen mir, mein Tun und mein Denken zu kalibrieren und zu stärken.»

— Produktionsleiter, global tätiges Industrieunternehmen